Die Zukunftsfähigkeit unserer Organisationen wird von den Menschen bestimmt, die darin arbeiten. Ohne deren Aufmerksamkeit für wichtige Signale aus Markt und Gesellschaft, ihre Motivation und Kreativität in der Gestaltung neuer Angebote, gibt es keine nachhaltige Entwicklung.

Im 21.Jahrhundert sind hierarchisch organisierte Führungssysteme, die stark auf Planung, Anweisung und Kontrolle setzen, eine ungenügende Antwort auf das menschliche Streben nach Sinn, Selbstwirksamkeit und Autonomie (auch) im Arbeitsleben.

Erst wenn wir Führung nicht länger als Ausdruck eines Machtgefälles betrachten und durch neue, gleichwertige Formen des Leistungsbeitrags ersetzen, kann FührungsKraft auf allen Ebenen  wirksam werden.

Gemeinsam erarbeiten und verankern wir ein neues Verständnis von Rollen & Verantwortlichkeiten aller Mitarbeitenden und deren Zusammenwirken in der dynamischen Steuerung Ihrer Organisation/Ihres Teams.

Leadershift Angebot: interaktive Präsentation, Workshop(s), Rollencoaching, Umsetzungsbegleitung.

 

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