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Engagement & Führung – alles beim Alten?

Untersuchungen zum Thema  Mitarbeiterengagement belegen eindrücklich den Zusammenhang zwischen Leistungsbereitschaft und Unternehmenserfolg. Laut Gallup Engagement Index 2012 verfügen ganze 23% aller ArbeitnehmerInnen in Deutschland und Österreich über eine emotional hohe Bindung zu ihrem Arbeitgeber, der Rest gilt als wenig bis kaum engagiert, macht Dienst nach Vorschrift oder hat innerlich gekündigt. Wenig engagierte MitarbeiterInnen zeigen schwache Eigeninitiative, geringes Verantwortungsbewusstsein und bleiben auch punkto Produktivität hinter ihren Möglichkeiten zurück.

© ra2 studio - Fotolia.com

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