Schlagwort-Archiv: Klarheit

Struktur und Entwicklung: Worauf es jetzt ankommt

Das rasante Tempo, die immer kürzer werdenden Zyklen technologischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Entwicklung – daran haben wir uns gewöhnt. Veränderung als einzige Konstante treibt so manches Unternehmen vor sich her. Was können Organisationen jetzt tun, um Veränderungsimpulse als Motor für die eigene Entwicklung zu nutzen?

Elliot Jacques (C) requisite.org

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Meetings (2): So entfalten sie Wirkung!

The greatest myth that exists about meetings is that they are inherently bad“ (P.Lencioni)

Haben Sie sich auch schon einmal mitten in einer Besprechung gefragt, was Sie hier eigentlich machen? Damit „Viele gehen rein, nichts kommt heraus“ nicht zur selbst erfüllenden Prophezeiung wird, braucht es vorweg vor allem eines: Klarheit darüber, was hinterher herauskommen soll.

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Engagement & Führung – alles beim Alten?

Untersuchungen zum Thema  Mitarbeiterengagement belegen eindrücklich den Zusammenhang zwischen Leistungsbereitschaft und Unternehmenserfolg. Laut Gallup Engagement Index 2012 verfügen ganze 23% aller ArbeitnehmerInnen in Deutschland und Österreich über eine emotional hohe Bindung zu ihrem Arbeitgeber, der Rest gilt als wenig bis kaum engagiert, macht Dienst nach Vorschrift oder hat innerlich gekündigt. Wenig engagierte MitarbeiterInnen zeigen schwache Eigeninitiative, geringes Verantwortungsbewusstsein und bleiben auch punkto Produktivität hinter ihren Möglichkeiten zurück.

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